«Почему влиятельные женщины любят Google и почему они его бросают»

  • 30-12-2020
  • комментариев

Фотография Коди Пикенса для журнала Fortune

Fortune опубликовала свой ежегодный список самых влиятельных женщин, а вместе с ним и замечательную статью Патрисии Селлерс на тему « Почему влиятельные женщины любят Google и почему они его бросают ». Журнал побеседовал со многими выпускниками Google, которые впоследствии устроились на другие высокотехнологичные должности - от Шерил Сэндберг (главный операционный директор, Facebook) до Джесс Ли (генеральный директор, соучредитель Polyvore), Стейси Браун-Филпот (исполнительный директор, TaskRabbit) , Рэйчел Ветстон (старший вице-президент по политике и коммуникациям, Uber) и многие другие - и наиболее красноречивый ответ, который я мог видеть на вопрос о том, почему эти женщины уходят из Google, был дан Франсуазой Казальс Броугер: «Google всегда хотел иметь большое влияние в мире. То, что мы работаем в других компаниях, является продолжением этого ».

Какая простая и прекрасная концепция.

Кроме того, опрошенные женщины поделились своими знаниями о некоторых вещах, которые вы могли бы действительно понять. делайте в своей компании, чтобы способствовать развитию культуры женщин-лидеров. Например, перед повышением по службе Сэндберг просила членов своей команды назвать для себя потенциальных преемников, чтобы «укрепить свою скамейку запасных», что Сандберг считает «важнейшим лидерским навыком». Марисса Майер (генеральный директор Yahoo) и Джен Фитцпатрик (все еще работающая в Google, технический директор Google Maps) «разработали способ улучшить разнообразие при приеме на работу: они настояли, чтобы хотя бы одна женщина-руководитель собеседовала каждого кандидата на работу. «Как бы важно ни было привлечь сильных женщин, - вспоминает Майер, - мы также хотели нанять мужчин-программистов, которые были бы хорошими коллегами для женщин» ».

Полная история здесь.

Это сообщение из краткого списка наблюдателей - электронное письмо с тремя любимыми вещами от людей, которых вы хотите знать. Зарегистрируйтесь, чтобы получать OSL здесь.

комментариев

Добавить комментарий