Это равный день оплаты снова, поэтому мы попросили правительству, что они делают о гендерном разрыв на оплате
Равный день оплаты приходит один раз в год, но не было бы здорово, если бы нам не придется пометить его вообще?
с сегодняшнего дня, 10 ноября, женщины в полный рабочий день Работа эффективно работает бесплатно до конца года из-за гендерного разрыва о выплате. Вы бы подумали, что равная оплата была битвой, которую женщины уже выиграли, верно? Материалы исторических драм, таких как Dagenham Girls, готовые к превращению в нечеткие чувства, вызывающие фильмы для феминисток, чтобы посмотреть, помиловаясь на спину и появляются попкорн в наши рта одновременно. Но нет, есть еще бой, который будет воеваться.
Прошло 46 лет с момента равного зарплата, но женщины до сих пор зарабатывают меньше, чем мужчины, и, как и встают, гендерный разрыв, не ожидается Искорена до 2069 года (согласно новому анализу от Deloitte). Это верно 2069 ... Когда мы все будем выходить на пенсию!
Гендерный разрыв на выплате закрывается, но это происходит очень медленно. По словам Фокттта, это в настоящее время на 13,9%. Это примерно 86,1 пенсов на каждые £ 1, что человек зарабатывает. Средняя почасовая оплата за штатный женский работник составляет £ 12,82, по сравнению с 14,16 фунтов стерлингов для человека.
Когда вы посмотрите на женщин, которые находятся в неполной части, а также полный рабочий день, это даже худший; Зазор расширяется до 18,1% и дальше увеличивается для работников BME, если вы взглянуте на офис для национальных данных статистики.
Дэвид Кэмерон сделал обязательство закрывать гендерный разрыв на выплате «в течение поколения», а тему может дал понять, что она также привержена этому. Прогресс до сих пор был болезненно медленным, поэтому она вырезала ее работу.
Равная оплата может быть закреплена в законе, но отношения и действия на рабочем месте не догнали. Почему работа все еще стоит меньше, если женщина делает это? Это не. Мужчины платят более просто из-за закрепленных исторических отношений, когда речь идет о полу на рабочем месте.
Положить просто, честно говоря, и несколько страшно, похоже, что мужчины все еще платят больше для другихПричина, чем тот факт, что они мужчины. Согласно анализу от KPMG, основным причинам разрыва на оплате является по-прежнему сексуальная дискриминация на 38%, с другими факторами, включая годы, не работающие на 22% (потому что независимо от того, насколько передовые технологии получают ее еще женщины, которые несут и рождают детей). Мы никогда не собираемся разобраться в этом, пока мы не имеем дело с правамися с сексизмом и родильными правами.
, чтобы отметить равный день оплаты должным образом, был спросил каролиновый динамик MP, министр государства для женщин и равенств, что именно правительство Делать, чтобы закрыть Gender Pay Gap и разбираться в этом раз и для всех:
Дебригал: Привет Caroline, почему у нас все еще есть гендерный разрыв на платежа?
Caroline: 'Британия Сделал огромный прогресс на гендерном балансе за последние пару десятилетий, но между мужчинами и женщинами все еще есть разрыв. В результате этого «Gender Pay Pay» рассчитывается, что с сегодняшнего дня женщины эффективно работают бесплатно до конца года.
Есть много факторов позади этой разницы. Это вызвано слишком немногими женщинами, попадающими на вершину в бизнесе и слишком мало женщин, попадающих в прибыльные профессии и секторы, как наука, техника, машиностроение и математика. Мы также знаем, что женщины гораздо скорее всего, чем мужчины, чтобы занять время с работы, чтобы начать семью ».
Дебригал: Так что вы делаете с этим?
caroline: «Gender Pay Ray Sake сужается и сейчас находится в рекорде, низко 18,1 процента, но мы хотим полностью его устранить. Вот почему правительство играет со своей стороны, чтобы поддержать женщин - особенно после того, как у них были дети - чтобы они могли вернуться к работе и прогрессу в своей карьере, если это то, что они хотят сделать. '
' мы Дают рабочим родителям до 30 часов бесплатного ухода за детьми по уходу за уходом за уходу за уходом за уходу за детьми, мы упростили обоих родителей, чтобы у них было время от времени, когда у них есть ребенок, и у каждого сейчас имеет право запросить гибкую работу. Мы идем еще дальше следующим апреляВведение требований к всем крупным работодателям, чтобы опубликовать гендерный разрыв на оплату своих собственных организаций ».
Дебригал: у вас министр женщин и равенств, как вы относитесь к тому, что мы все еще имеем Этот разговор в 2016 году?
Caroline: «Я начал свой собственный бизнес в возрасте 19 лет, а затем пришлось сбалансировать это обязательство с поднятом семьи. Я знаю из первых рук, насколько это может быть, но мы можем сделать это, если у нас есть правильная поддержка. Потенциальная выгода превышения гендерной разрыв в Великобритании в работе может добавить 150 миллиардов фунтов стерлингов на наш ежегодный ВВП в 2025 году - эта цифра говорит сама. Он просто имеет хороший бизнес-смысл для компаний, чтобы разблокировать таланты женщин. '
' 'Мы прошли долгий путь, но нам нужно продолжать идти дальше, чтобы каждая женщина достигла ее полного потенциала на рабочем месте.
Дебригал: Спасибо Caroline, хорошо в чате.
Вот так? Вы также можете быть заинтересованы в:
Gender Pay Pay To Gender до 2069 года, говорит отчет
более половины женщин сексуально преследуется на работе ** ** < P> Одна вещь, которая может фактически закрыть Gender Pay Pay
Следуйте в Вики в Twitter @victoria_spratt
Эта статья, изначально оказалась на рубеже.
комментариев